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智能排班系統(tǒng)解決企業(yè)復雜排班問題
04-24
2020企業(yè)員工數(shù)量多，部門也多，各部門工作內容、工作安排也不相同，這就導致企業(yè)存在不同的班制，隨著企業(yè)的容量不斷擴大，企業(yè)的班制越來越多，越來越復雜，人為的去管理排班事務跟本無法做好。這就需要依靠智能的排班系統(tǒng)來幫助我們。
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HR軟件在薪酬管理方面都有哪些實質性的功能
04-23
2020隨著信息化時代的到來，各類行業(yè)逐步進入了智能化、技術化。令HR深惡痛絕的薪酬管理，在眾多HR軟件出現(xiàn)后也變得讓人得心應手、游刃有余。下面我們就來給大家一一盤點一下，HR軟件在薪酬管理方面都有哪些實質性的功能。
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3分鐘搞懂人事管理那些事
04-22
2020作為HR新人的你，是否有很多問號“？”，明明是在辦公桌上辦公的，怎么成了給公司打雜的。每天跟著員工跑東跑西，發(fā)表、收表、統(tǒng)計表，還要隨時跟領導匯報。工作做的不好，不僅和員工關系弄僵，還要挨老板的批評。其實，你們有這樣的感受和抱怨是由于對人事管理沒有清楚的認識而造成的，下面且聽我來講講人事管理的那些事，或許你就明白了。
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HR軟件幫助企業(yè)解決了的哪些棘手問題
04-21
2020隨著信息化時代的到來，可視化操作、智能化辦公、批量次處理、成了當代企事業(yè)單位的主要發(fā)展趨勢，HR軟件就是在這種大背景下應用而生的。那么，HR軟件都幫企業(yè)解決了那些棘手問題呢，下面我們來一一盤點。
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人事管理系統(tǒng)將人事管理從繁瑣事務中解救出來
04-20
2020各位人事界的大佬們，還在為大批量員工入職傷神嗎？還在為人員管理煩惱嗎？還在為人員統(tǒng)計分析加班加點嗎…… 人事管理工作其實沒那么煩，向大家推薦一款人事管理系統(tǒng)，別人加班到天明的事務，在你這兒鼠標一點就OK。 大學同學在一家知名企業(yè)做人事主管，公司員工好幾千號，平時就是一個簡單的員工入職就能把人累個半死。
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企業(yè)選購eHR軟件要注意哪些問題？
04-18
2020eHR系統(tǒng)作為幫助企業(yè)管理人力資源的重要工具，因其數(shù)字化，高效率的特點，越來越受到企業(yè)的關注。但目前市場上的eHR系統(tǒng)有很多，價格也各有差異，作為企業(yè)，選購eHR系統(tǒng)要注意哪些問題呢？以下下幾點尤為重要。
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企業(yè)員工APP之員工自動平臺
04-17
2020隨著當今互聯(lián)網技術的發(fā)展，企業(yè)對HR管理的要求也越來越高了，想必在5年前的時候，HR軟件行業(yè)只要人事完成了基礎人事正常入職，離職，轉正，做好考勤，并與員工核對好數(shù)據(jù)，最后轉到財務，把薪資算好就完事了，HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的核算就完成了，整個過程既簡單又高效。
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考勤軟件新技術帶來的便利
04-16
2020隨著新技術的不斷應用與發(fā)展，社會的生產力水平正在不斷提高，企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)也越來也大，在這種技術驅動生產力發(fā)展的大背景之下，現(xiàn)代企業(yè)不得不做出改革和創(chuàng)新。考勤軟件的新技術將為企業(yè)帶來巨大的便利
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企業(yè)如何避免HR淪為工具人
04-15
2020HR人員作為企業(yè)人力資源管理者，每天忙于員工的考勤、企業(yè)的招聘、入離職人員的手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、績效考核等事務性工作，每天夾在老板和員工之間尋找平衡，說實話，他們的確太難了。
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戰(zhàn)略型同鑫eHR系統(tǒng)，解決集團型企業(yè)HR管理的五大弊病
04-14
2020同鑫科技為很多集團型企業(yè)提供人力資源咨詢和軟件服務的過程中發(fā)現(xiàn)：越來越多的企業(yè)，特別是集團型的企業(yè)存在跨職能、跨企業(yè)、跨管理周期的HR業(yè)務溝通不暢、缺乏聯(lián)動、多部門協(xié)作難的問題。為此我們總結了集團型企業(yè)HR管理普片存在五大弊病
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薪酬體系建設方案
04-13
2020當下，科學技術不斷發(fā)展，人們的需求也在不斷地改變，這也就導致了企業(yè)不得不做出與時俱進的改革措施來滿足用戶的需要，無論是產品還是服務。在這種情況下，企業(yè)需要不斷地引進和培養(yǎng)相應的人才。而由于企業(yè)內部往往存在著資源分配不周，配置不完善等問題，這就會使得企業(yè)招攬和培養(yǎng)的人才流失走掉，給企業(yè)帶來巨大的損失。
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同鑫軟件，助力企業(yè)人力資源轉型
04-11
2020人力資源管理的核心，是將人力資源部門從傳統(tǒng)的職能向導轉變?yōu)闃I(yè)務向導，將人力資源部門作為業(yè)務“資本”，實現(xiàn)業(yè)務的增值，而不僅僅是人事管理的“資源”。從而實現(xiàn)人力資源部門的角色更多元化。時至今日經過實踐完善，這種運作模式有效的提升了人力資源部門的效率與效能，已經被許多大型企業(yè)接受與實施。
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三步解決排班繁瑣的工作
04-10
2020在人事考勤排班中，對員工排班與考勤是一個頗為繁瑣的工作，而同鑫T9HR可以讓你從中解脫出來。
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傳統(tǒng)制造業(yè)如何輕松啟動數(shù)字化轉型
04-10
2020隨著大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術不斷顯現(xiàn)，制造業(yè)向先進的、數(shù)字化、智能化轉型，成為企業(yè)普遍關注的議題，轉型成功與否決定了企業(yè)在未來生存和發(fā)展的命運，也決定了未來制造業(yè)持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢。此趨勢下，企業(yè)將面對哪些挑戰(zhàn)？如何進行數(shù)字化轉型？
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HR系統(tǒng)登陸界面
04-09
2020在如今潮流引領時代，創(chuàng)新與時尚尤為重要，往往大家專注于穿著的潮流，而忽視了軟件的潮流，擁有一款美觀與功能實用的軟件也是追逐潮流的一種體現(xiàn)。 在這里，我為企業(yè)的HR人員推薦一款創(chuàng)新潮流與實用相結合的軟件，我們先從簡單的軟件登陸界面聊起。
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考勤系統(tǒng)跨月調休處理辦法
04-08
2020筆者因工作的關系，經常有客戶咨詢有關考勤的棘手問題： 1、 員工上個月調休可以用他們下個月的雙休加班來抵扣嗎？ 2、 跨月調休合法嗎？其他客戶是如何處理的。 的確，實際情況可能如下圖，很多工廠往往半年生產旺季，半年淡季，出于平衡公司和職員利益的考慮，可能會公布一定的考勤調休規(guī)則，比如職員的加班工時計調休不計加班費，一線員工的加班工時才計加班費。一個季度一清零，在一個季度內職員可用雙休日加班計為存休，職員日后在安排好工作的情況下，允許用其存休來抵扣調休，本月未調完的存休可以累積到下月，這樣就存在跨月調休的情況了。
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HR軟件人才盤點篇-您該如何選擇一名良將
04-07
2020古人云：千軍易得，一將難求。 劉備三顧茅廬求請諸葛亮，曹操赤腳迎許攸，講的都是管理者求賢若渴、愛才惜才的經典故事。一名良將就好似將軍馳騁戰(zhàn)場的赤兔寶馬，助你沖鋒陷陣、戰(zhàn)無不勝。 那么，將軍，您該如何選擇一名良將呢？
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人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)戰(zhàn)勝疫情
04-07
20202020年是中國歷史上重大的一年，是全世界都要挑戰(zhàn)的一年，這一年一開頭就受到“新冠肺炎”的影響，直至近期國內疫情才得到控制，而企業(yè)復工復產也迫在眉睫，國家提倡遠程辦公，非接觸非聚集辦公的方式也盡可能應用在企業(yè)中，而系統(tǒng)的應用就促進了遠程辦公的實現(xiàn)，從遠程會議到遠程統(tǒng)計核算，同鑫都一直致力于人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)復工復產，如何將人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)成功的應用企業(yè)的因素有很多。
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企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會帶來哪些好處呢
04-07
2020企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會帶來哪些好處呢 1.效率的提升 每天的考勤數(shù)據(jù)、計算工資、整理文檔、請假調班、招聘面試、組織培訓等等，對于規(guī)模型橫跨各地各國家的企業(yè)來說，這些繁瑣的工作要耗費多大精力，還不能保證準確性！若交給軟件來處理，各種統(tǒng)計計算幾分鐘甚至幾秒就可以生成！
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HR系統(tǒng)-手機查詢薪資單方法
04-03
2020隨著信息化飛速發(fā)展，我們早已進入無紙化辦公APP時代。但目前大部分企業(yè)使用的薪資單還是以下幾種：1、A4紙制作后再裁剪。2、專業(yè)的薪資保密袋。3、郵件發(fā)送。然而這幾種都不是很方便的，不管是那種方式都會浪費人力和財力。那么怎樣才能跟得上信息化的步伐呢？
